← Semua peran

KEPEGAWAIAN

Perjalanan kerja PTK tersimpan lebih dari sekadar daftar nama.

Data pegawai, jabatan, kontrak, presensi, cuti, payroll, SK, penugasan, dan perkembangan karier berada dalam satu riwayat.

Daftar lembaga gratis → Lihat ruang kerja
Formasi & penempatanPetakan kebutuhan guru dan tenaga kependidikan menurut unit, kompetensi, beban, dan status. Dokumen hubungan kerjaKelola kontrak, SK, masa berlaku, riwayat jabatan, serta pengingat pembaruan. Kehadiran & cutiHubungkan jadwal kerja, kehadiran, pengajuan cuti, pengganti, dan dampaknya.

Manajemen sumber daya manusia

Data pegawai bergerak mengikuti penugasan dan perjalanan kerjanya.

Kepegawaian tidak hanya menyimpan biodata. ASIS membantu mengelola formasi, kontrak, penugasan, absensi, cuti, pengembangan, evaluasi, hingga akhir masa kerja.

SDM Ruang kerja kepegawaian

Dokumen dan keputusan tidak terpisah

Setiap perubahan status mempunyai dasar, masa berlaku, pihak yang menyetujui, serta dampak terhadap jadwal dan penggajian.

Formasi & penempatanDokumen hubungan kerjaKehadiran & cutiKinerja & pengembangan
01

Formasi & penempatan

Petakan kebutuhan guru dan tenaga kependidikan menurut unit, kompetensi, beban, dan status.

02

Dokumen hubungan kerja

Kelola kontrak, SK, masa berlaku, riwayat jabatan, serta pengingat pembaruan.

03

Kehadiran & cuti

Hubungkan jadwal kerja, kehadiran, pengajuan cuti, pengganti, dan dampaknya.

04

Kinerja & pengembangan

Susun sasaran, umpan balik, pelatihan, sertifikat, dan kebutuhan kompetensi.

KEMAMPUAN ASIS

Kepegawaian mengelola orang, status, dan kesinambungan kerja.

Ruang kerja mencakup data PTK, struktur, jabatan, kontrak, BPJS, presensi, cuti, penggajian, SK, surat tugas, dan karier.

01 DP

Data PTK

Jaga identitas, hubungan, status, unit, periode, hak akses, kelengkapan, dan jejak perubahan.

02 S

Struktur

Kelola data, pekerjaan, status, penanggung jawab, pengecualian, bukti, dan laporan agar dapat ditelusuri.

03 J

Jabatan

Kelola data, pekerjaan, status, penanggung jawab, pengecualian, bukti, dan laporan agar dapat ditelusuri.

04 K

Kontrak

Kelola data, pekerjaan, status, penanggung jawab, pengecualian, bukti, dan laporan agar dapat ditelusuri.

05 B

BPJS

Kelola data, pekerjaan, status, penanggung jawab, pengecualian, bukti, dan laporan agar dapat ditelusuri.

06 P

Presensi

Catat metode, waktu, lokasi, status, pengecualian, pemeriksa, koreksi, dan tindak lanjut.

07 C

Cuti

Kelola data, pekerjaan, status, penanggung jawab, pengecualian, bukti, dan laporan agar dapat ditelusuri.

08 P

Penggajian

Kelola data, pekerjaan, status, penanggung jawab, pengecualian, bukti, dan laporan agar dapat ditelusuri.

Siklus pegawai

Dari kebutuhan formasi hingga jejak pengabdian.

Perubahan kepegawaian dapat ditelusuri tanpa mencari dokumen di banyak tempat.

01 RF

Rencanakan formasi

Bandingkan kebutuhan layanan dengan pegawai, kompetensi, dan beban yang tersedia.

02 LP

Lengkapi penugasan

Terbitkan dokumen, unit, jabatan, jadwal, serta masa berlaku yang jelas.

03 PP

Pantau pelaksanaan

Rekap kehadiran, cuti, perubahan tugas, dan kebutuhan pengganti.

04 KK

Kembangkan kapasitas

Hubungkan evaluasi dengan pelatihan, sertifikasi, dan rencana karier.

05 KP

Kelola perubahan status

Catat perpanjangan, mutasi, promosi, pensiun, atau akhir hubungan kerja.

BUKTI & HASIL KERJA

Keputusan SDM memiliki dasar dan riwayat.

Profil pegawai menghubungkan dokumen, penugasan, kehadiran, evaluasi, dan pengembangan.

Portofolio SDM

Status dan perjalanan pegawai

Periode aktif
01
FORMASI & PENEMPATANPetakan kebutuhan guru dan tenaga kependidikan menurut unit, kompetensi, beban, dan status.
Tersedia
02
DOKUMEN HUBUNGAN KERJAKelola kontrak, SK, masa berlaku, riwayat jabatan, serta pengingat pembaruan.
Berjalan
03
KEHADIRAN & CUTIHubungkan jadwal kerja, kehadiran, pengajuan cuti, pengganti, dan dampaknya.
Diperbarui
04
KINERJA & PENGEMBANGANSusun sasaran, umpan balik, pelatihan, sertifikat, dan kebutuhan kompetensi.
Tersimpan

KERJA LINTAS PERAN

Keputusan SDM berdampak ke banyak ruang kerja.

Satu perubahan status mengalir ke jadwal, akses, dan penggajian secara terkendali.

P

Pimpinan

Menetapkan formasi, penugasan, evaluasi, dan keputusan status.

ARAH
P

Pegawai

Memperbarui profil, mengajukan cuti, dan melihat dokumen miliknya.

PEGAWAI
K

Kurikulum

Menyediakan kebutuhan guru, beban mengajar, dan jadwal.

AKADEMIK
B

Bendahara

Menggunakan data sah sebagai dasar komponen penggajian.

PAYROLL
A

Admin

Menjaga identitas, akun, unit, dan konsistensi data.

DATA
Y

Yayasan

Menetapkan kebijakan SDM dan dukungan lintas unit.

KEBIJAKAN

BATAS KEWENANGAN

Data pegawai bersifat terbatas.

Setiap pihak hanya melihat bagian yang diperlukan untuk tugasnya.

KELOLA
Profil PTK, formasi, dokumen kerja, penugasan, cuti, pengembangan, dan status.

Dalam unit, periode, dan penugasan yang aktif.

BERSAMA
Pengangkatan, evaluasi, mutasi, payroll, serta kebijakan lintas unit.

Dikerjakan melalui alur persetujuan atau koordinasi.

TIDAK
Membuka dokumen pribadi atau mengubah keputusan pimpinan tanpa otorisasi.

Tetap berada pada peran yang memiliki kewenangan.

OBJEK & STRUKTUR DATA

01 · Fondasi fitur

Identitas, status, penugasan, kompetensi, dan hak tersusun sepanjang masa kerja.

Satu profil menghubungkan pegawai dengan unit, jabatan, beban, kontrak, dokumen, keluarga, rekening, pajak, dan layanan.

01 01

Identitas dan dokumen

Kelola nomor resmi, kontak, alamat, keluarga, pendidikan, sertifikat, kesehatan kerja, dan masa berlaku.

Data kerja
02 02

Status kepegawaian

Catat jenis hubungan kerja, tanggal mulai, masa percobaan, kontrak, tetap, mutasi, cuti luar, dan berhenti.

Data kerja
03 03

Penugasan

Hubungkan jabatan, unit, mata pelajaran, rombel, tugas tambahan, lokasi, jam, atasan, serta tanggal efektif.

Data kerja
04 04

Kompetensi

Simpan kualifikasi, pelatihan, sertifikasi, pengalaman, kebutuhan pengembangan, dan bukti.

Data kerja

STATUS & ALUR KERJA

02 · Mesin proses

Perubahan status pegawai melewati dokumen dan persetujuan yang tepat.

Rekrutmen, pengangkatan, penempatan, perpanjangan, mutasi, promosi, demosi, dan pemberhentian mempunyai alur berbeda.

01 01

Usulan formasi

Catat kebutuhan, dasar beban, kompetensi, anggaran, unit, prioritas, dan persetujuan.

Alur resmi
02 02

Onboarding

Kelola dokumen, verifikasi, akun, orientasi, penugasan, fasilitas, mentor, dan masa percobaan.

Alur resmi
03 03

Perubahan penugasan

Simulasikan dampak pada jadwal, beban, payroll, akses, aset, dan layanan sebelum berlaku.

Alur resmi
04 04

Offboarding

Tutup penugasan, serah terima, aset, akses, hak, dokumen, kewajiban, dan arsip.

Alur resmi

STATUS & ALUR KERJA

03 · Mesin proses

Kehadiran pegawai memperhitungkan jadwal, tugas, izin, dan lokasi kerja.

Presensi, dinas, tugas luar, cuti, sakit, keterlambatan, lembur, dan koreksi diolah melalui aturan yang transparan.

01 01

Jadwal kerja

Kelola pola hari, shift, jam mengajar, piket, lokasi, hari khusus, dan perubahan sementara.

Alur resmi
02 02

Permohonan cuti

Periksa saldo, jenis, syarat, benturan tugas, pengganti, persetujuan, dan dampak payroll.

Alur resmi
03 03

Koreksi presensi

Ajukan bukti, alasan, waktu, pemeriksa, dan keputusan tanpa mengubah log perangkat asli.

Alur resmi
04 04

Rekap periode

Hitung hadir, terlambat, tugas, cuti, sakit, lembur, pengecualian, serta hari yang belum lengkap.

Alur resmi

DOKUMEN & KELUARAN

04 · Hasil resmi

Penggajian dapat ditelusuri dari komponen sampai bukti bayar.

Gaji pokok, tunjangan, honor, lembur, potongan, pajak, BPJS, koreksi, rapel, dan metode bayar berada dalam periode yang terkunci.

01 01

Komponen penghasilan

Tentukan dasar, rumus, penerima, pajak, periode, sumber dana, dan batas berlakunya.

Keluaran
02 02

Komponen potongan

Kelola kewajiban, cicilan, iuran, ketidakhadiran, pajak, serta persetujuan yang diperlukan.

Keluaran
03 03

Simulasi payroll

Perlihatkan perubahan, anomali, pegawai tanpa rekening, nilai negatif, dan perbedaan dari periode lalu.

Keluaran
04 04

Slip dan pembayaran

Terbitkan slip privat, daftar bayar, instruksi transfer, status, bukti, dan koreksi.

Keluaran

INDIKATOR & ANALISIS

05 · Bahan keputusan

Keputusan formasi membaca beban, kompetensi, biaya, dan kesinambungan.

ASIS membantu melihat kebutuhan tenaga, distribusi beban, kekosongan, kompetensi, masa kontrak, suksesi, dan investasi pengembangan.

01 01

Peta formasi

Bandingkan kebutuhan dan ketersediaan menurut unit, mata pelajaran, layanan, lokasi, serta periode.

Terukur
02 02

Beban kerja

Gabungkan jam mengajar, tugas tambahan, piket, layanan, proyek, dan pekerjaan administratif.

Terukur
03 03

Kesenjangan kompetensi

Petakan persyaratan peran dengan kualifikasi, sertifikat, pengalaman, dan rencana pengembangan.

Terukur
04 04

Risiko kesinambungan

Tandai kontrak berakhir, pensiun, posisi tunggal, absensi panjang, serta kebutuhan suksesi.

Terukur

Kepegawaian terhubung

Kelola perjalanan kerja PTK dari satu sumber yang dapat dipercaya.

Satukan formasi, penugasan, dokumen, kehadiran, pengembangan, dan perubahan status di ASIS.

Daftar lembaga gratis → Jelajahi semua peran